Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle çalışma hayatında esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik önemli bir adım atıldı.
İşyerinde ve Evden Çalışma Bir Arada Olabilecek
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilmesi mevzuata dahil edildi.
Yeni uygulamaya göre çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açık şekilde belirlenecek. Böylece işveren ile çalışan arasında hibrit çalışma düzeninin şartları sözleşme üzerinden kararlaştırılabilecek.
Düzenlemenin, özellikle çalışma hayatında esnek ve hibrit çalışma modellerinin daha yaygın şekilde uygulanmasına zemin hazırlaması bekleniyor.
Esnek Çalışma Gündemdeydi
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçtiğimiz hafta katıldığı bir televizyon programında esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu açıklamıştı.
Şimşek, özellikle 15-29 yaş grubunda eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlere yönelik programların önemine dikkat çekerek, bu gruplar için daha esnek çalışma modellerinin Türkiye'nin menfaatine olacağını ifade etmişti.
Bakan Şimşek, daha önce yaptığı açıklamalarda da kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağını belirtmişti.
OVP'de de Esnek Çalışma Vurgusu
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) da yer aldı.
Program kapsamında çalışma hayatında iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılması öngörülüyor.
Ayrıca atıl iş gücünün mesleki becerilerinin geliştirilmesine yönelik programların, bölgesel ihtiyaçlar ve yerel iş gücü talebi dikkate alınarak oluşturulması planlanıyor.
Esnek Çalışma Nedir?
Esnek çalışma, çalışanların geleneksel sabit mesai ve ofis düzeninin dışında, çalışma zamanının veya çalışma mekanının belirli ölçülerde esnekleştirildiği çalışma modelini ifade ediyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma da bu modeller arasında daha belirgin bir yasal çerçeveye kavuşmuş oldu. Çalışanın bazı günler işyerinde, bazı günler ise uzaktan çalışması sözleşmede belirlenen şartlara göre uygulanabilecek.
